Praktijktraining 'direct communiceren'
Herken je dit?
'Communiceer ik direct in het heetst van de strijd, voelt mijn collega zich weer beledigd en heb ik weer een hoop gedoe. Ik doe het wel zelf, dat gaat veel sneller.'
'Ik schrik gewoon als mijn collega zo direct is, krijg het gevoel dat ik het niet goed doe.'
'Pfff, moet ik mijn collega weer met fluwelen handschoentjes behandelen, wat kost dit veel tijd.'
Dan is een training direct communiceren perfect voor jou en je team!
Hoe werkt de training?
- Korte beknopte uitleg met toelichting over direct communiceren.
- Uitleg over varen en zeilen
- Teams maken en taken verdelen
- Aan de slag!
Balans
Wanneer wel en wanneer niet direct communiceren, inschatten wanneer iets acuut is en wanneer niet. Door dit te oefenen en meer onder de knie te krijgen kun je effectiever communiceren.
Direct of indirect communiceren is geen doel op zichzelf. Het is een manier van communiceren waaruit we kunnen kiezen om in te zetten. Kies de juiste manier voor het juiste moment.
Vertrouwen
Onderaan de streep is vertrouwen de grootste winst.
De zender moet vertrouwen hebben direct te kunnen communiceren als hij/zij denkt dat het nodig is.
De ontvangen moet vertrouwen hebben dat het niet negatief of persoonlijk bedoeld is..
Waarom training aan boord?
Aan boord van een schip is er soms geen tijd om indirect te communiceren en soms wel. Het is essentieel om elkaar te vertrouwen en te handelen als iemand er om vraagt. Dit voorkomt onveilige situaties.
Vertrouwen en meer met elkaar in verbinding
Door het hybride werken zijn er minder momenten dat we elkaar persoonlijk zien en raken we uit verbinding.
Naast het inhoudelijke geeft een dagje op het water dus ook ruimte om wat verdieping met elkaar te vinden. Elkaar beter te leren kennen, elkaar beter begrijpen.